High-Potential-Coaching

Der Anspruch ist hoch – auf beiden Seiten

 

Die angehenden Führungskräfte von morgen besitzen einen hervorragenden Lebenslauf: Diverse praktische Erfahrungen oder erste Berufserfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen, mindestens ein Auslandssemester, mehrsprachig, einen exzellenten Abschluss usw. 

 

Das Potenzial dieser jungen Akademiker gilt es nach erfolgreicher Einstellung zu nutzen. Leider schaffen es die wenigsten Unternehmen, diese jungen, hoch motivierten Mitarbeiter entsprechend zu fördern, was bei den Betroffenen schnell zu Resignation und zu Abwanderungsgedanken führt.
Aufgrund der immer prekärer werdenden Situation am Arbeitsmarkt, was qualifizierte Nachwuchskräfte betrifft, einhergehend mit dem stets wachsenden Wettbewerbsmarkt in und außerhalb Deutschlands nach den besten Nachwuchsführungskräften, wiegen die Kosten eines nicht genutzten Potenzials doppelt.

 

Hier setzen wir an. Unser Team setzt seine jahrelange Erfahrung ein, um diese Potenziale richtig zu fördern und für Sie nutzbar zu machen. Eine win-win-Situation entsteht: Sie erhalten innerhalb kürzester Zeit Ihre Investitionen in Form von Leistungsträgern zurück und Ihre neuen Mitarbeiter entwickeln sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich weiter.

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